随着中山市中泰龙办公用品有限公司销售业务的不断扩大，为适应公司发展，给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，中泰龙集团于近期从内部选拔出几名销售总监。

　　为了此次竞聘有组织、有计划地进行，公司成立了以陈秋桂总裁为组长的竞聘领导小组。此次岗位竞聘严格按照“自荐——初审——演讲——面试——评定——公示——任命”的程序进行。

　　2010年12月30日，岗位公开竞聘现场答辩在公司会议室举行。竞聘者按照抽签顺序做了精彩的竞聘演讲，分别就所抽到的考题进行阐述了对竞聘岗位的战略思路，并就员工绩效管理、团队建设、人才培养等方面提出了自己的设想。随后，由现场评委进行评分及综合评审。

　　此次竞聘活动呈现出以下四个特点：一是规格高，要求严。公司总裁亲自挂帅，副总级以上领导担任考官，体现出公司领导对此次竞聘的高度重视；二是员工参与面广，竞聘活动具有广泛性。报名参加竞聘答辩的员工经初步筛选后有12名参加，并有更多的员工表现出参与热情；三是公司本着“育人留人、赛马相马”的人才理念，加大选拔人才力度，促进优秀人才脱颖而出；四是为员工创造一个发现自我、挑战自我的机会，增强了员工建立爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好的氛围。

　　本次竞聘本着“任人唯贤、德才兼备、公开平等、择优录取”的原则，是中泰龙集团人才选拔的又一重大举措，首开先河。

　　公司领导表示，今后将继续沿用和深化“竞聘上岗”竞争机制，充分挖掘和发挥公司现有人力资源，为全体员工搭建更为广阔的发展平台。